Con el objetivo de informar sobre las normas y procesos del Protocolo de atención, prevención y seguimiento de hechos de discriminación, acoso laboral y acoso sexual producidos en el ámbito laboral y académico de la Universidad Nacional de Pilar, más conocido como Protocolo Lila, se desarrolló una reunión con los integrantes de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación.

La intención de este encuentro, que se replicará en todas las unidades académicas de la UNP, es el de construir en forma participativa el esquema operativo de atención y prevención de la violencia de género en la universidad, vinculado a los objetivos estratégicos del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2023/2027.

Justamente, entre los objetivos que se plantea el Protocolo Lila, se destaca el hecho que busca construir un ambiente libre de violencia de género promoviendo condiciones de igualdad y equidad en la UNP, incorporar la perspectiva de género en las funciones misionales de la universidad, desarrollar acciones de prevención, atención y protección a víctimas y aplicar sanción y promover acciones de reparación y transformación desde la perspectiva de los derechos humanos.

Asimismo, es importante destacar que el PEI de la UNP comparte con el Protocolo Lila principios y acciones estratégicas lo que previsualiza procesos sinérgicos interconectados que apunta a fortalecer la institucionalidad para prevenir hechos de violencia, defender y promover los derechos de las mujeres a vivir una vida libre de violencia y con oportunidades para el desarrollo enmarcado en lo que establece la Constitución Nacional, las leyes nacionales e internacionales y los objetivos del desarrollo sostenible (ODS).